Directeur Publieke Gezondheid

In een tijd waarin de volksgezondheid onder druk staat en de financiële kaders uitdagend zijn kan een goede Directeur Publieke Gezondheid daadwerkelijk impact hebben op de publieke gezondheid van de regio Noord-Holland Noord. We zoeken daarom een DPG met lef en visie, met een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en met hart voor de publieke gezondheid.

Wat ga je doen?

De rol en taken van de Directeur Publieke Gezondheid

De DPG/directeur:

• zet zich in voor het bevorderen van de publieke gezondheid van de inwoners van de regio Noord-Holland-Noord en treedt op als boegbeeld om de bevordering van de gezondheid te stimuleren;
• legt (financiële) verantwoording af aan de besturen van de 16 deelnemende gemeenten en is het eerste aanspreekpunt en gesprekspartner voor het bestuur;
• adviseert het bestuur op tactisch en strategisch niveau en heeft een duidelijke visie op de ontwikkeling van de publieke gezondheidszorg;
• werkt samen met de Veiligheidsregio Noord-Holland-Noord en onderhoudt een goede relatie met het bestuur van de Veiligheidsregio. Geeft leiding aan de GHOR in crisissituaties;
• onderhoudt een goede relatie met de diverse stakeholders en is zichtbaar in de netwerken;
• is in staat de werkzaamheden en de toegevoegde waarde van de GGD op een prettige manier voor het voetlicht te brengen en daarmee GGD HN goed te positioneren bij bestuur, bewoners, stakeholders en politiek;
• is eindverantwoordelijk en stuurt samen met de andere leden van het DMT de organisatie aan. Heeft zicht op het brede takenpakket van de GGD en stuurt op integraliteit;
• onderhoudt een goede relatie met de Ondernemingsraad en betrekt hen tijdig bij voornemens en besluiten;
• is lid van GGD GHOR Nederland, de vereniging van directeuren publieke gezondheid en neemt deel aan de overleggen.

Wie zoeken we?

De functie van DPG brengt een aantal specifieke aspecten met zich mee:

• heeft ervaring met en kan handelen in crisissituaties en/of opgeschaalde situaties; bewaart rust en overzicht, is stabiel en stressbestendig;
• kan schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken en tussen strategische en operationele partners;
• heeft aandacht voor de ontwikkeling en inrichting van de organisatie en voor de medewerkers; heeft oog voor medewerkerstevredenheid, brengt als persoon en als bestuurder rust in de organisatie en zet een heldere koers uit.

Wat bieden wij?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid, goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, wordt deze omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 17 van Cao SGO. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Zie ook Wat biedt de GGD.

Meer informatie? 

• GGD HN laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs/Boer&Croon. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.

• Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen op 06-50284990 voor inhoudelijke informatie of met Hélène Koster op 020-7267270 voor administratieve en logistieke vragen.