Eerlijke kansen voor iedereen
Bij GGD Hollands Noorden vinden we het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt in onze sollicitatieprocedures. Daarom werken we altijd met openstaande vacatures en hanteren we een helder, gestructureerd selectieproces zodra een functie beschikbaar komt.
Zo ziet onze sollicitatieprocedure eruit
Na jouw sollicitatie ontvang je per e-mail een bevestiging met een link naar ons sollicitatieportaal. In dit portaal vind je alle informatie over je sollicitatie en kun je de voortgang volgen. Zodra er een nieuw bericht voor je klaarstaat, ontvang je hiervan automatisch een melding per e-mail.
In de vacature staat de sluitingsdatum vermeld. De gebruikelijke termijn voor het openstellen van vacatures is veertien dagen. Na de sluitingsdatum bekijken we alle binnengekomen sollicitaties zorgvuldig. Je krijgt zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken na de sluitingsdatum, een reactie op je sollicitatie.
Als er een goede match is, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met HR (recruiter) en je mogelijke toekomstige collega’s. Voor bepaalde functies vindt er daarna een tweede gesprek plaats; of dit voor jouw functie geldt, hoor je van tevoren.
Als zowel jij als wij na de gesprekken enthousiast zijn, neemt recruitment contact met je op om te bespreken we wanneer je begint, wat je werkdagen worden en wat je salaris wordt.
Ben jij ook positief over het voorstel? Dan krijg je de arbeidsovereenkomst aangeboden en nodigen we je uit voor een welkomsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met een medewerker van HR de arbeidsvoorwaarden en wat je kunt verwachten bij jouw start bij GGD Hollands Noorden.
Transparante en zorgvuldige selectie
We volgen de NVP sollicitatiecode, de NVP is een een gedragscode en bevat basisregels voor een eerlijke werving- en selectieprocedure. Deze zijn opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).
Jouw persoonsgegevens
Benieuwd hoe wij omgaan met jouw gegevens? Bekijk dan onze privacyverklaring.