Veilig Thuis Noord-Holland Noord is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling in de regio. De organisatie is er voor alle inwoners van jong tot oud en voor professionals die te maken hebben met huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Iedereen kan advies vragen of een melding doen. Veilig Thuis is er voor mensen die hulp zoeken voor een ander, voor slachtoffers zelf of voor hen die zelf geweld gebruiken.
Als teamleider maak je onderdeel uit van het managementteam van Veilig Thuis. Hier werk je in goede sfeer samen met twee collega teamleiders en de manager. De collega teamleider ‘Front’ geeft leiding aan het flexteam, het advies- en meldteam en de administratieve ondersteuning. De collega teamleider ‘Kwaliteit, Beleid, Ontwikkeling en Innovatie’ geeft leiding aan de gedragswetenschappers, de vertrouwensartsen, de procesdeskundigen en de beleidsmedewerker. De onderverdeling van verantwoordelijkheden per teamleider is nog nieuw, dit vraagt om nauwe afstemming en monitoring binnen het managementteam.
Jij geeft leiding aan circa 60 medewerkers, verdeeld over vijf regioteams. Jij en je teamleden werken vanuit de vaste locatie in Alkmaar. Elk regioteam is verantwoordelijk voor de casuïstiek in hun werkgebied: Alkmaar, Noord-Kennemerland, Hoorn, West-Friesland en de Kop van Noord-Holland.
Als teamleider houd je goed zicht op de instroom, doorstroom en uitstroom van de dossiers, je weet hoe je kan sturen op doelstellingen en je bent sterk in het duiden van cijfers. Als coachend leidinggevende weet je hoe je de dynamiek in een team kan bijsturen en wat nodig is om een team succesvol te laten samenwerken. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het proces van veiligheidsbeoordeling, naar onderzoek, tot monitoring en afsluiting. Je zorgt voor goede afstemming met ketenpartners, zoals de sociale teams, de Raad voor de Kinderbescherming en andere partijen, om samen te werken aan het herstellen van de veiligheid binnen gezinnen.
Daarnaast herken je je in de volgende kenmerken:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid, goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, wordt deze omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 11A van Cao SGO. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Zie ook Wat biedt de GGD.
Bij de werving en selectie laat GGD Hollands Noorden zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Contactpersoon Liesbeth Bekkema, via liesbeth@adj.nl of via 06-55750615.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 13 mei 2024.